自分の成長を喜ぶあなたを応援します

島田電機製作所では、社員一人ひとりが組織にも、顧客にも、社会にも、かけがえのない存在になることが大切だと考えています。
そのためにも、一人ひとりが自分の良さや持ち味を見出すことを支援し、さらに、一人ひとりが自分に合ったワークスタイルを選び、自分を活かしながら働くことが出来る仕組みがあります。
お互いの知識と経験を持ち寄り、学びあい、連携し合って島田電機としての独自性のある製品やサービスを生み出し続ける、魅力あふれる存在になっていこう。

採用担当よりメッセージ

はじめまして、採用担当をしている鈴木です。
今このページをご覧いただいているあなた！島田電機に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

いきなりですが、あなたにとって「働く」とは何ですか？
自分のやりがいとは何か、求めるものは何か、将来どんな姿になりたいか、初めてだらけの就職活動の中で、各々真剣に考えてい
るかと思います。
島田電機で働こうと検討してくださっている方に、まずお伝えしたいことがあります。

■島田電機の価値観や取り組みに共感できる
■島田電機を面白く進化させることを楽しみたい
■仕事の自分とプライベートの自分を分けて生きない

この3つのことを共有できる人財を、島田電機は求めています。そしてこの様な志向性を持ちながら、島田電機で働く社員が大切にしている「バリュー」を、日々意識し行動できる仲間を募集しています！

いかがでしょうか？島田電機で働くということが、それぞれの「働くとは何か」という問いの答えにつながりそうな方は、是非ご
応募ください。お待ちしております！

島田人紹介

新入社員から管理職まで、幅広い年代の社員へインタビューを行いました。
業務内容や社内の雰囲気、1 日のスケジュールなど、様々な質問に答えています。

役割貢献型の人事制度

島田電機の人事制度のコンセプトは「自分らしい成長」を促し応援することです。一人ひとりが自分の良さ、持ち味を活かし、主
体的に行動することを目指しています。

人の評価は経験年数や実績、能力や成果も大切ですが、島田電機では自分の役割に対する意識と行動を重視しますので、全ての人
に自分を活かすチャンスがあります。

人事制度のポイント

自分で決める〝働き方〟マップ

コアワーク、エンワーク、デベワークの３つの選択可能なコースがあり、自分のスタンスや価値観にあった働き方が選べます。

らしさ応援制度〝360°FB〟

グループの仲間全員から自分に向けて称賛、感謝、期待の声がもらえる360°フィードバックを行っています。

頑張り応援制度〝1on1MTG〟

月1回の上司との1on1ミーティングによるコーチングや、部長や社長からは自分の希望により何度でもティーチングが受けられ、日々の頑張りを貯蓄することができます。

成長応援制度〝SOS〟

3つの働き方「コア、エン、デべ」に応じて決められた、1人年間5万、10万、20万の範囲で外部研修や自分を高めるスクールなどが受けられ、イキイキ働きワクワク生きるを応援します。

 

社内風土

社員が自分らしくイキイキ働くために、ユニークな制度、仕組みや仕掛けを設けています。

■無料で利用できる「ボタンちゃんbar」 

島田電機の社員であれば、社内カフェに設置されているボタンちゃんbarで、お酒を無料で飲むことが出来ます。
自分の仕事が終わった人は自由に利用することが出来るので、気軽に仕事以外でのコミュニケーションも生まれています。

■リフレッシュルーム 

3F のフロアは丸ごとリフレッシュルームになっています。
セグウェイに乗ったり、ビリヤードを楽しんだり、バドミントン等のスポーツやちょっとした筋トレの設備で汗を流すことが出来ます。晴れた日には窓から富士山を見ることもできます。

■カジュアル面談とラブレター 

社長との採用面接はリクルートスーツではなく自分らしい服装でお願いしています。
また、自分の想いや得意なことをアピールしていただくために「ラブレター」を持参していただいています。ラブレターは手紙でなくても形態はなんでもOKです。

■男性も育休に対して積極的な会社 

島田電機では社員の個性を最大限に活かすことのできるダイバーシティ経営を目指しています。
その取り組みの一環として社員の育休取得率の向上を目指していますが、社内アンケートの結果93％もの男性社員が育休に前向きだという結果が出ました。