カルチャー
今っぽく、ユニーク、ゲーム性を取り入れることで参画意欲を高めています。
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- 島田Tシャツ
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夏は、涼しく動きやすいTシャツやポロシャツを着ています。色は30色から自由に選べるので、自分の個性にあった色のシャツを数枚持ち、その中からその日の気分で自由に選んで着ることが出来ます。そして、背中には当社のスローガン「難しいは新しい、だから面白い」という言葉が大きくプリントされているので、常にスローガンが目に入ってくるようになっています。
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- ネタボード
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改善につながるかもしれないアイデアの「ネタ」を出しやすくした 仕組みです。自分が思いついたことを付箋に書いてネタボードに貼り付け、グループ会で皆で議論しながらやるかやらないかを自分たちで決めるので、やらされ感のない改善活動になります。一人一人の発想力を引き出しながら、自発的改善意欲を高めていきます。
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- 委員会活動
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安全・衛生・防火・運転・広報の5つの委員会が、全国週間行事などに合わせて活動を行っています。衛生委員会では、省エネ対策の一環として、夏はアイス、冬はスープなどを配布しています。こちらの写真は防火委員会主催の、応急救護講習会の様子です。各委員会が積極的に時期のイベント(防災の日、交通安全週間など)に合わせた活動を行っています。
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- 飲料水器
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無料で利用できる給茶機を用意しています。コーヒーとお茶は1年を通して楽しむことができます。季節の変わり目には、従業員に導入したい飲料のアンケートを取り、定期的に飲み物を入れ替えています。夏はスポーツドリンク、冬は梅昆布茶やみそ汁が人気です。
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- 健康経営
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島田電機では、「従業員の健康は欠くことのできない重要な財産」と考え、健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)の認証を取得し、従業員の活力向上、そして、イキイキ働きワクワク生きるを応援しています。
健康診断を全従業員100%受診、0のつく日そしてスワンスワン(吸わん吸わん)で禁煙を!の22日を禁煙デーとし、タバコを辞めた人に卒煙手当を支給するなど、従業員の健康増進に取り組んでいきます。
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- PLAY ROOM 3F
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3階にある『PLAY ROOM』は、社員のリフレッシュのための趣味や遊びのスペースです。働く時間以外の6:00~23:00は休日でも使用可能で、一人ひとりのプライベート(私物)の持ち込みもOKです。『イキイキ、ワクワク』を増やすため、みんなのあったらいいなを会社がサポートするために作った空間です。
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- オープンオフィス
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2階のオフィスは「一緒に働く」をコンセプトにしたオープンスペースになっています。島田電機らしいラボ感やシンプルな素材感を活かしたデザイン空間です。会議スペースなども仕切りがないフラットな空間なので、常に社内の動きを感じられ、無意識にも情報共有ができています。また、1階の製造スペースは、あえて床を白くし、意匠品をつくるために必要な綺麗な職場を維持し、外部の方にも「魅せる」ことを意識しています。
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- 音楽放送
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社内の全てのスペースに音楽(有線放送)を流しています。時間帯に合う音楽を選び、休み時間終了後には気持ちが高まるロッキーのテーマを流したり、掃除の時間には軽快な気持ちになるマツケンサンバを流したりします。また定時になると、退社を促すアナウンスが流れます。静かすぎる環境では、変な緊張感が生まれて気持ちが固くなってしまうものです。適度な音量で音楽が流れることで、行動にリズムが生まれ、自分の仕事への集中力を高める効果もあります。
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- 30分前退社
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島田電機の定時は17:45ですが、自分の仕事が終わっていれば、30分前の17:15から退社が可能な制度です。もちろん、30分前退社によって有休消化や減給が行われることはありません。計画的な働き方を促し、生産性の向上、ムダな残業の削減などを狙った制度です。
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- 島田通信
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広報委員会が定期的に社内報を発行しています。 紙面のデザインや構成にこだわって作っており、ついつい読みたくなる社内報です。社内の出来事や人事、社員紹介など、様々な情報を共有することで、従業員エンゲージメントを高めながら、会社の記録として社史にもなっています。ホームページの社員ページの中から社員のみ閲覧できるようになっています。
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- イベント
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飲み会などの社内イベントのほか、地域の学校や企業などとのコラボイベントも不定期で開催しています。外部とのコラボイベントの開催は、地域社会への貢献活動の意味もありますが、社員が社会とのつながりを感じることで、自分の会社や仕事に対する誇りや責任感を持つことにもつながります。また、イベント(遊び)は仕事の時には見せない「素の自分」を出すきっかけにもなり、その結果仕事の中でも思ったことを素直に発言できるようになっていきます。自分の考えや思いを言えない組織では、良いパフォーマンスは生まれません。
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- タダ飲み会
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サシ飲みや個人的な飲み会ではなく、グループや小集団、 決起集会や歓迎会、女子会など、目的が明確で、そのメンバーが全員参加する飲み会の費用を会社が全額負担します。 そして、誰がどんな会を開催したのか社内で共有するために、「参加者全員が写った笑顔の写真」をSNSや社員ページに掲載しています。また、翌月の全体昼礼の時に、どんなふうに有意義で楽しい会だったか、代表者から報告してもらいます。
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- カフェ&バー
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当社のキャラクター「ボタンちゃん」が壁一面に描かれたカフェスペースです。職場とは違うリラックスした空間なので、食事や休憩などで利用しています。またカフェの中にはバースペースもあり、仕事が終わった人は自由にお酒を飲むことができるので、気軽に仕事以外のコミュニケーションも生まれています。
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- リフレッシュヨガ
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外部のインストラクターを招いて、社内でヨガを開催しています。不定期ですが月一回程度、定時後に希望者のみでおこないます。ヨガは心と体を整える最適な運動ですし、自分のペースで調整しながら体を動かせるのも良いところです。
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- SNS
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XやInstagramなどのSNS発信にも力を入れています。SNSを通した島田電機の認知度UPは、従業員エンゲージメントの向上にもつながっています。BtoB事業しか行ってこなかった島田電機ですが、SNSでの発信がBtoC事業への足掛かりにもなっています。
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- 働き方マップ
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「コアワーク、エンワーク、デベワーク」の3つのワークスタイルから、従業員それぞれが自主的に自分を活かす働き方を選び、自分のスタンスや価値観にあった働き方を追求することができます。島田電機の人事制度のコンセプトは、「自分らしい成長」を促し応援することです。一人ひとりが自分の良さ、持ち味を活かし、主体的に行動することを目指しています。
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- 1on1MTG
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1on1MTG(ミーティング)とは、毎月1回、上司からコーチングを受ける制度です。直属の上司だけでなく、社長・部長からのコーチングを受けることも可能で、希望があれば何度でも受けることができます。
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- 360°FB
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360°FB(フィードバック)とは、年1回の人事考課のタイミングで、上司だけでなく同じグループの仲間全員から意見をもらうことができる制度です。1年間を通した自分の働きに対し、仲間全員から自分に向けて称賛・感謝・期待の声がもらえます。
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- 成長応援制度
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3つの働き方「コアワーク、エンワーク、デべワーク」に応じて決められた、一人年間5万、10万、20万の教育支援金の中で、外部研修や自分を高めるスクールの受講ができ、社員のイキイキ働きワクワク生きるを応援します。会社の業務に直結する事柄でなくても、予算内であれば申請することが可能です。
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- 島田塾
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社長が講師となり、人の本質的な成長に必要なスキルを学ぶ勉強会を実施しています。新入社員は新人研修の一環として全員参加し、その他の社員は本人の希望により参加することができます。全21テーマで4月から8月に毎週1回(1-2時間)開催されます。ヒューマンスキルを高めなければテクニカルスキルにも限界がある、という社長の考えのもと、仕事や業務的な話ではなく、人間力を高め市場価値の高い人になるための魅力あふれる人材育成です。
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- 島田ブック
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働くうえで一番大切なことは、ビジョンやミッションなどの会社の価値観や目的に社員が共感していることだと考え、そうした理念を共有するためにつくったカルチャーブック的な内容になっています。島田電機がどんな会社なのか、何を大切にして何を目指しているのかを社員全員で共有しています。また、年に一回、ブックテスト(10問の穴埋め問題)を実施し、点数が人事考課にも反映されるようになっています。
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- 社内研修制度
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新卒社員は約半年かけて、島田電機の全ての部署の業務を学ぶ研修を行います。自分の配属される部署だけでなく、その他の部署の業務を学ぶことで、会社全体を巻き込んだ働き方ができる人財の育成を目指しています。
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- やる気ボタン
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社員全員に自分のやる気ボタンがあります。毎日の出退勤の 時に自分のボタンをON/OFFします。ボタンには自分の「やる気フレーズ」が書いてありますが、ボタンを押すことで 無意識にも気持ちを切り替えることができます。 また、社員全員の釦が1つのパネルに全て設置されているので、 誰が出勤しているのか一目で分かりますし、一体感や仲間意 識を感じることもできます。当社が製作するエレベーター釦 を使った当社ならではの面白い仕掛けになっています。
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- 残業HELPバッチ
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残業時間の多い人・少ない人の差があることに様々な問題が隠れて いると考え、残業を見える化しました。 黄色バッチ、赤バッチ、黒バッチを つけることで、一人一人の残業の状態が見えるようになり、 残業の少ない人が多い人をHELPすることとしています。 それにより一人だけしかできない作業を改善したり、グループ としてどうやったら無駄をなくし生産性を上げられるのかを考え るキッカケにもなっていきます。
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- ガチャガチャ
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エレベータのボタンやマスコットキャラクターをモチーフにしたグッズをキーホルダーにしてガチャガチャで販売しています。マニア心をくすぐる他にはない島田電機ならではのグッズが手に入ります。本物のエレベーターボタンと同様の工程で、職人が一つ一つ手作業で仕上げた『エレベーターボタンキーホルダー』は特に人気のアイテムです。
●ボタンキーホルダー 1000円
●ボタンちゃんキーホルダー 500円
●ボタンちゃんピンバッジ 500円
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- 工場のぞきみ見学会
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一般の方を対象に工場見学会を開催しています。特にエレベー ター好きの子供たちに楽しんでもらいたいと思っています。 毎月0と8のつく営業日に開催し、事前予約をしていただいたうえでお楽しみいただけます。 また、社内に展示されている『1000のボタン』では「30秒早押しチャレンジ」ができるなど、島田電機ならではのマニアックな時間を体験していただけます。
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- ファンチーム
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ファンチームは主に「工場のぞきみ見学会」の運営を行っています。 個人と団体の工場見学のアテンドを担当しながら、ブランディング及びファンづくりの活動をしています。また、アテンドメンバーは広報や総務系の担当者だけでなく、製造の作業者も参加しています。「全員広報」を掲げ会社の説明ができるメンバーを増やしています。
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- カジュアル面談とラブレター
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社長との採用面接はリクルートスーツではなく自分らしい 服装でお願いしています。また、自分の想いや得意なことを アピールしていただくために「ラブレター」を持参していただい ています。ラブレターは手紙でなくても形態は何でもOKです。
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- サイコロ
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社員表彰の賞金額は大きなサイコロを振り、出た目で決めています。 表彰の程度(質の高さ)であらかじめ金額が決まっているより、 その時に出た目で決める方が表彰者も期待が高まるし楽しめる。 小さな改善による表彰であっても大きな賞金がもらえるかも しれないので、表彰されることへも積極的になれます。
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- 年越し蕎麦
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年末の仕事納めの日に社員全員へ年越しそばを配布しています。 これは島田電機がずっと続けてきた恒例行事ですが、社員の方々には大切 な人と自宅でおそばを食べながら良い年を迎えてほしいとの想いで続けています。
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- 各種手当完備
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社会保険はもちろんのこと、住宅手当や家族手当、通勤手当などを用意しています。基本的な手当て以外にも、男性の育休取得を促す取り組みや、「成長応援制度」での手当支給など、社員がイキイキ働けるサポートも行っています。
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- 月間MVP
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毎月設定されるテーマに対して社員全員の投票により決定する 「最も輝く社員」に贈られる賞です。 社員全員から選ばれ認められることは、会社から認められる こととはまた違った喜びが得られ、モチベーションUPにも つながります。また、毎月のテーマに応じて相応しい人を 選ぶためには自分の周囲の人だけでなく、社内全体にも目を向けるきっかけにもなります。さらに1年間の累計投票数が 一番多かった人には年間MVP社員賞が贈られ、その副賞は 大きなサイコロの出た目で賞金額が決まります。
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- 副業OK
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島田電機を本業とし、それ以外の時間を使っての副業はOKです。 事前に会社に申請していただきますが、自分自身の魅力や能力を 高めるものであれば、島田電機での働きにもプラスになると考え ています。また、パラレルワークのような働き方は要相談です。